Održane dvije serije stručnih predavanja trećeg ciklusa programa

Treći ciklus vodećeg mentorskog programa “Ženska mentorska mreža”, čiji su organizatori Addiko Bank Sarajevo i Deloitte BiH, zvanično je počeo krajem maja, a održane su dvije serije stručnih predavanja, javlja Anadolu.

Serije stručnih predavanja otvorile su osnivačice programa Sanela Pašić i Sabina Softić, nakon čega su iskusne liderice, sa dugogodišnjim iskustvom u vođenju kompanija i zavidnim rezultatima u svojim industrijama: Emina Ganić, Jasna Kovačević, Silvija Vig, Tatjana Vučić i Larisa Halilović, kroz različite teme podijelile svoja znanja i iskustva sa učesnicama programa.

“Predavačice su govorile i o svojim formulama uspjeha, stečenim iskustvima na njihovom putu karijere, kao i navikama koje mlade poslovne žene eventualno mogu usporiti na putu ka uspjehu”, navode u saopštenju iz Addiko Banke.

Teme koje su prepoznate kao iznimno važne i koje su tokom prva dva trening dana bile u fokusu: Autentični leadership, Etika u poslovanju i Emocionalna inteligencija detaljnije su obrađene i kroz panel diskusije. U diskusijama su učestvovale iskusne menadžerice, ekspertice iz različitih oblasti: Vildana Selimbegović, Jasmina Selimović, Emira Duratbegović, Anela Lemeš, Mejra Juzbašić – Bajgorić i Željka Šulc.

Pored navedenih tema, sve učesnice imale su priliku govoriti o iskustvima sa kojim su se susrele u svom dosadašnjem radu i izazovima koje jedan radni dan nosi za njih.

Jedna od predavačica drugog trening dana, Tatjana Vučić, Savjetnica-analitičarka za korporativne strateške transformacije, već treću godinu zaredom pružila je podršku realizaciji programa.

“Smatram da je Ženska mentorska mreža jedna od najljepših priča na našim prostorima koja definitivno udara neprikosnovene temelje budućnosti liderstva naših jakih žena! Čast je i privilegija, ali i velika odgovornost biti dio jedne ovako kolektivno autentične ekipe, u kojoj je jedan od osnovnih postulata – kroz mentoring ostaviti značajan trag na generacije liderki koje dolaze, a koje imaju predispozicije da postanu ChangeMakeri, trasirajući put perspektivnije budućnosti cijelog našeg društva!”, navela je ona.

Dodala je i da smatra da ultimativni cilj lidera nije biti lider, već inspirisati, motivisati i uticati na što veći broj ljudi oko sebe sa posebnim akcentom na transfer ličnog znanja, iskustva i vizije na one čije vrijeme tek dolazi – izvesti ih put uspjeha bivajući autentičan role model. Ona mentoring smatra najsvrsishodnijom dragocjenošću koju možemo darovati nekome.

Na internet stranici Anadolu Agency (AA) objavljen je samo dio sadržaja vijesti koje su putem našeg Sistema protoka vijesti (HAS) dostupne korisnicima. Molimo da nas kontaktirate za pretplatu.